Suomen lainsäädännön mukaan nuori työntekijä on alle 18-vuotias, jonka työsuhteita säätelee erityisesti Laki nuorista työntekijöistä (vuodelta 1993). Laki mahdollistaa kevyiden töiden tekemisen jo 14-vuotiaana koulujen loma-aikoina, mutta työsopimuksen voi omana puolestaan solmia vasta 15-vuotiaana. Työajat on säädelty tiukasti: alle 15-vuotiaan työaika rajoittuu klo 8–20 välille ja enintään 7 tuntiin päivässä, kun taas 15-vuotiailla työaika sijoittuu pääsääntöisesti klo 6–22 välille. Työnantajan on huolehdittava, ettei työ vahingoita nuoren fyysistä tai henkistä kehitystä, ja yli 4,5 tunnin työpäivässä on pidettävä vähintään 30 minuutin tauko. Vaaralliset ja kielletyt työt, kuten psykiatristen potilaiden hoito tai työskentely vaarallisten koneiden kanssa, on kokonaan kielletty nuorilta, mikä turvaa heidän turvallisuutensa ja oppimisensa.