Demissão (ou desligamento) é a rescisão de uma atividade remunerada, frequentemente adotada pelas empresas para buscar competitividade na globalização, por meio de práticas como downsizing, reengenharia e fusões. O interesse acadêmico pelo tema cresceu entre a depressão americana (década de 1930) e o início dos anos 1980, revelando que a perda do emprego gera reflexos negativos que variam de pessoa para pessoa, dependendo de dimensões objetivas e subjetivas. O processo pode ser iniciado pelo empregador ou pelo funcionário, ocorrendo por justa causa (perda de benefícios), sem justa causa (direitos garantidos), término de contrato temporário, vontade do empregado ou por adversidades como falência e aposentadoria. Desde os anos 1980, novas formas de trabalho (informais, temporárias, job sharing e terceirização) aumentaram as demissões, impactando a eficiência interna, as relações de trabalho e a imagem externa das organizações. As empresas costumam estar tão despreparadas quanto os funcionários, e a forma como conduzem o processo serve como um "recado" para os que permanecem, podendo gerar baixa autoestima, sarcasmo e falta de envolvimento. Embora a demissão seja muitas vezes necessária por fatores econômicos, ambientais ou tecnológicos, é essencial que a organização foque em estratégias transparentes para gerir os remanescentes e minimizar os impactos negativos no ambiente de trabalho.