Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die ouders tijdelijk minder laat werken, zonder dat dit verplicht voor de zorg hoeft te zijn. In Nederland bestaat dit recht sinds 1 juli 1997 (vastgelegd in de Wet arbeid en zorg), en geldt voor kinderen tot 8 jaar, met een duur van 26 keer de wekelijkse arbeidsduur per kind. Werkgevers zijn niet verplicht het loon door te betalen, maar het verlof kan wel flexibel worden opgenomen en ontslag vanwege het verlof is verboden. Ook in België bestaat een vergelijkbare regeling sinds 1997, en in Nederland werd de tijdelijke heffingskorting (2009-2015) afgeschaft omdat deze weinig effectief bleek. Door een nieuwe Europese richtlijn van 4 april 2019 moet Nederland uiterlijk in 2022 betaald ouderschapsverlof invoeren, en vanaf augustus 2022 worden negen weken deels doorbetaald.