Kısmi süreli (part-time) çalışma, tam zamanlı işlere kıyasla haftalık çalışma saati belirgin şekilde az olan (genellikle 30 saatten az) bir istihdam biçimidir. Teknolojik gelişmeler, evden çalışmanın yaygınlaşması ve birden fazla işte çalışma gibi nedenlerle dünyada bu çalışma türü hızla artmakta; Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre gelişmiş ülkelerdeki oran son 20 yılda %25'ten %50'ye yükselmiştir. Türkiye'de ise yasalara göre, haftalık 45 saatlik tam süreli bir işin üçte ikisine kadar (yani 30 saate kadar) yapılan çalışma kısmi süreli sayılmaktadır. İşverenin yalnızca ihtiyacı olduğunda çalıştırılan kişiler için "çağrı üzerine çalışma" kavramı geçerlidir. Ancak Türkiye'de part-time çalışanlar, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerini 30 güne tamamlamak için kendileri ödemek zorundadır; bu durum, özellikle ayda birkaç gün çalışanların kazancından daha fazla prim ödemesine yol açabilmektedir.