Социальные выплаты — это денежные средства, которые работник получает в рамках социального пакета, но которые не зависят от количества и качества труда и не являются стимулирующими или компенсационными. Согласно статье 129 ТК РФ и Постановлению Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, они не считаются оплатой труда, а их состав обычно прописывается в коллективном договоре или локальных актах. Такие выплаты делятся на обязательные (например, компенсации при увольнении, возмещение морального вреда, оплата проезда для работающих на Крайнем Севере) и необязательные, которые работодатель устанавливает по своему усмотрению (материальная помощь, путевки на отдых, доплаты к пенсиям). В России Трудовой кодекс не содержит полного перечня, но Положение об особенностях исчисления средней зарплаты относит к ним оплату питания, проезда, обучения и отдыха. Интересно, что с 2000 по 2002 год действовала подробная Инструкция Госкомстата (от 24.11.2000 N 116), которая включала даже страховые взносы и оплату спортивных секций, однако позже она была отменена, и теперь перечень стал более гибким.