Minimální mzda v České republice je zákonem stanovená nejnižší odměna za práci platná pro celé území státu, jejíž kořeny sahají až k ratifikaci mezinárodní úmluvy z roku 1950. První částka z února 1991 činila pouhé 2 000 Kč měsíčně, avšak postupem let prošla razantním růstem – od 8 000 Kč v roce 2007 přes 11 000 Kč v roce 2017 až po 15 200 Kč na konci roku 2020. Klíčová rozhodnutí spojená s tímto růstem prosazovali premiér Bohuslav Sobotka či ministryně práce Michaela Marksová. Zásadní zlom nastal od roku 2025, kdy novela zákoníku práce zavedla předvídatelný mechanismus valorizace svázaný s průměrnou mzdou, přičemž pro rok 2025 byla minimální mzda určena na 20 800 Kč. Od ledna 2026 se zvýšila na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč za hodinu), přičemž se úměrně krátí u kratších úvazků a zahrnuje i příplatky za ztížené pracovní prostředí. Cílem nového systému je, aby do roku 2029 minimální mzda dosáhla alespoň 47 % průměrné mzdy, což má zajistit postupné přiblížení tuzemských odměn evropskému standardu.