A jornada de trabalho refere-se ao tempo em que o trabalhador fica à disposição do empregador, sendo um tema central para a economia, o direito e a sociologia do trabalho. Durante a Revolução Industrial, jornadas de 12 a 14 horas eram comuns, mas a luta pela redução começou no século XIX, com trabalhadores dos EUA caindo de 70 horas semanais em 1800 para 50 em 1919, consolidando-se a reivindicação pelas 8 horas diárias. Entre os marcos históricos estão a adoção das 40 horas pela Ford em 1926, a Fair Labor Standards Act (1938) nos EUA e a redução para 35 horas na França em 2000, embora a OMS e a OIT estimassem que, em 2016, 1 em cada 10 trabalhadores ainda cumprisse 55 horas ou mais por semana. No Brasil, a proteção começou com os decretos de Getúlio Vargas em 1932, foi consolidada pela CLT em 1943 e estabeleceu o limite de 44 horas semanais na Constituição de 1988, sofrendo alterações significativas com a reforma trabalhista de 2017. Na perspectiva econômica, discute-se que jornadas excessivamente longas tendem a reduzir a produtividade marginal, enquanto dados recentes dos EUA (2023) mostram uma média de 34,5 horas semanais no setor privado, variando bastante entre setores como lazer (25,5h) e mineração (45,7h).