Türkiye'de asgari ücret, bir işçinin 30 gün üzerinden kanunen alması gereken minimum brüt ücrettir ve günlük olarak belirlenip vergiler düşüldükten sonra "net asgari ücret" olarak ödenir. 1936 tarihli İş Kanunu ile mevzuata girmesine rağmen uygulaması 1951'de başlamış, 1967'den itibaren ise Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmeye devam etmiştir; ayrıca 2022 yılında yapılan düzenlemeyle asgari ücretten gelir ve damga vergisi kaldırılmıştır. Haftalık standart çalışma süresi 45 saat olup günlük 7,5 saatlik hesaba göre saatlik ücret, 225 sayısına bölünerek hesaplanır; 45 saati aşan çalışmalar %50, 40-45 saat arası ise %25 zamlı ödenir. Brüt ücretten işçi için %14 sosyal güvenlik primi ve %1 işsizlik sigortası kesilirken, işveren için bu oranlar %20,5 ve %2 olarak ek maliyet oluşturur. 2014 verilerine göre Türkiye'deki 12,2 milyonu aşkın kayıtlı işçinin yaklaşık 5 milyonu (%40'tan fazlası) asgari ücretle çalışmaktadır ve bu ücretin ihlali; kayıt dışı gösterilme, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya ücretin bir kısmının elden geri alınması gibi yollarla sıkça gerçekleşmektedir.