Insentif adalah dorongan berupa hadiah, imbalan, atau perlakuan istimewa yang diberikan kepada seseorang agar ia bekerja lebih giat dan termotivasi. Secara tradisional, insentif dipandang sebagai motivasi dari luar yang melebihi hasil yang diharapkan, namun kini konsepnya berkembang menjadi imbalan yang layak atas prestasi kerja seseorang. Tujuan utama pemberian insentif adalah untuk meningkatkan motivasi, semangat kerja, serta membantu perusahaan mencapai targetnya secara maksimal melalui para karyawannya. Dalam pengendalian perusahaan, insentif tidak hanya berupa hadiah, tetapi juga bisa berbentuk hukuman, dengan nilai yang ditentukan berdasarkan kinerja, durasi kerja, loyalitas, kebutuhan, keadilan, dan kelayakan karyawan. Agar adil, pembagian insentif yang mengutamakan proporsi pekerjaan biasanya ditetapkan melalui evaluasi jabatan yang sistematis. Dengan demikian, insentif menjadi alat penting untuk menyeimbangkan kepentingan karyawan dan tujuan organisasi.