Tunjangan karyawan adalah kompensasi non-upah yang diberikan di luar gaji rutin, dan di mayoritas negara, sebagian besar tunjangan ini dikenai pajak dalam batas tertentu. Bentuknya sangat beragam, mulai dari perumahan, asuransi kesehatan, gigi, jiwa, tunjangan pensiun, penggantian biaya kuliah, cuti sakit, hingga jaminan sosial. Tujuan utamanya adalah meningkatkan jaminan ekonomi dan retensi karyawan, sehingga menjadi komponen penting dalam manajemen penghargaan perusahaan. Biasanya, tunjangan diberikan kepada karyawan berkinerja baik atau yang telah lama bekerja, dan contohnya meliputi kendaraan dinas, voucer hotel, tunjangan makan siang, hingga prioritas dalam penugasan kerja dan promosi jabatan. Menariknya, karyawan juga dapat menukar sebagian upahnya dengan tunjangan tertentu, yang dikenal sebagai "pengemasan gaji" atau "penukaran gaji", menunjukkan bahwa tunjangan bukan sekadar bonus, melainkan strategi fleksibel untuk mempertahankan talenta terbaik.