Посадовий оклад — це щомісячний розмір оплати праці, який встановлюють для керівників, професіоналів і фахівців, а його основою є мінімальна тарифна ставка. Така праця має творчий характер і вирізняється високим ступенем відповідальності, оскільки правильні рішення впливають на результати всього підприємства. Розмір окладу розраховують множенням спеціального коефіцієнта, встановленого для посади, на мінімальну тарифну ставку, що визначається в галузевих чи колективних угодах. Згідно із Законом України «Про оплату праці», невід'ємною змінною частиною є доплати та надбавки, які мають компенсаційний (за шкідливі умови, роботу вночі) та стимулюючий (за майстерність, стаж, знання мов) характер. Зокрема, за роботу у важких умовах доплата може становити до 12%, а за особливо шкідливі умови та високу кваліфікацію (для робітників VI розряду) — до 24% тарифної ставки.