대한민국의 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서, 1949년 8월 12일 제정된 「국가공무원법」(법률 제44호)을 통해 처음으로 직업공무원제의 기틀을 마련했습니다. 초기에는 미군정의 영향으로 엽관주의적 인사가 이루어졌지만, 제3공화국에서의 대폭 개혁(법률 제1325호)을 통해 시험 임용과 신분보장이 강화되었고, 제5공화국에서는 1급~9급으로 계급 체계가 일원화되어 오늘날의 모습을 갖추게 되었습니다. 이후 노태우 정부의 정년 연장(58세→61세), 김대중 정부의 중앙인사위원회 신설, 노무현 정부의 고위공무원단 도입과 공무원 노동조합 합법화 등 정부별로 꾸준한 제도 개혁이 이어졌습니다. 공무원은 크게 국가공무원과 지방공무원, 그리고 경력직(일반직·특정직)과 특수경력직(정무직·별정직)으로 구분되며, 판사·경찰·소방 등 특정직은 별도의 법률에 따라 운영됩니다. 또한 2013년 법률 제11530호로 기존의 기능직과 계약직이 폐지되고 임기제·시간선택제 등 유연한 채용 제도가 도입되었으며, 고위공무원단은 과거 1·2급 직급을 하나로 묶어 범정부적으로 효율적으로 관리하는 혁신적인 인사 제도로 주목받고 있습니다.