Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi, który przechodzi na emeryturę. Aby ją otrzymać, musi istnieć ścisły związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury – może to być związek przyczynowy, czasowy lub funkcjonalny. Standardowa wysokość odprawy to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczana według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, choć przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać kwotę wyższą. Prawo do niej ma pracownik, który spełnia warunki uprawniające do emerytury i którego zatrudnienie ustało właśnie w związku z przejściem na nią. Co istotne, pracownik, który raz otrzymał odprawę, nie może jej ponownie nabyć, nawet jeśli później wróci do pracy i ponownie przejdzie na emeryturę.