Zwolnienia grupowe to mechanizm redukcji zatrudnienia większej liczby pracowników z przyczyn niezależnych od nich, najczęściej wynikający z trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Zasady ich przeprowadzania precyzyjnie określa ustawa z 13 marca 2003 r., która dopuszcza je u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. W zależności od wielkości firmy, w ciągu 30 dni zwolnienia muszą objąć co najmniej 10 pracowników (przy zatrudnieniu poniżej 100), 10% załogi (przy 100–299 pracownikach) lub 30 osób (przy 300 i więcej). Cały proces rozpoczyna się od pisemnego powiadomienia związków zawodowych, z którymi pracodawca ma obowiązek zawrzeć porozumienie w terminie 20 dni. Kolejnym krokiem jest zawiadomienie powiatowego urzędu pracy, a samo rozwiązanie umowy może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od tego zawiadomienia.