Urlop to czas wolny od świadczenia pracy, który w zależności od rodzaju może być płatny lub niepłatny. Sama nazwa wywodzi się z języka niemieckiego (Urlaub), a jej korzenie sięgają średniowiecza, gdy rycerze prosili władców o pozwolenie na udział w bitwie. W Polsce prawo do urlopu jest gwarantowane konstytucyjnie (art. 66 Konstytucji RP), a jego podstawową formą jest płatny urlop wypoczynkowy, uregulowany w Kodeksie pracy. Co istotne, pracownik nie może zrzec się tego prawa, a jego celem jest regeneracja sił, dlatego urlop powinien być co do zasady nieprzerwany – jedna z jego części musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jedynie w wyjątkowych, nieprzewidzianych okolicznościach, pokrywając wtedy związane z tym koszty. Oprócz urlopów podstawowych istnieją też dodatkowe dla grup pracujących w warunkach uciążliwych, a sam urlop udzielany jest w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu czasowi pracy.