Tunjangan adalah sejumlah uang yang dialokasikan secara rutin untuk tujuan tertentu, di mana pemberinya biasanya mengendalikan penggunaannya—misalnya orang tua memberi uang saku agar anak belajar mengelola keuangan, atau perusahaan memberikan per diem yang harus disertai bukti struk. Dalam struktur pegawai negeri Indonesia, kompensasi terdiri dari tiga elemen utama: gaji pokok, tunjangan standar (seperti tunjangan jabatan, beras, dan daerah terpencil), serta penghasilan tambahan. Pada tahun 2017, melalui reformasi birokrasi, pemerintah memperkenalkan tunjangan kinerja (performance allowances) yang diberikan sebagai penghargaan atas dedikasi dan pencapaian indikator kinerja pegawai. Tunjangan ini mencakup insentif finansial, penghargaan non-finansial seperti pelatihan atau beasiswa, serta pengakuan publik berupa peringkat dan ucapan selamat untuk memotivasi peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, tunjangan kinerja menjadi komponen terpisah dari tunjangan standar yang melekat pada gaji, berfokus pada dorongan motivasi dan produktivitas pegawai.